Quand faut-il prendre la décision de licencier pour faute grave ? Illustrations et procédure - Editions Tissot
                            Publié le : 
                            08/11/2016
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                                                Source : www.editions-tissot.frL'un de vos salariés a commis une faute extrêmement sérieuse que vous entendez sanctionner par un licenciement. Pouvez-vous retenir à son encontre une faute grave et le licencier pour ce motif ? Voici tout ce que vous devez savoir sur la faute grave et la procédure de licenciement qui en découle... Lire la suite
Historique
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                        Entreprises : ce que le droit à la déconnexion va changer, Social - Les Echos
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                        Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation - Éditions Francis Lefebvre
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                        Le test de dépistage de drogue ou d'alcool est autorisé en entreprise - Droit du travail - Le Particulier
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                        Quelle formation du conseil de prud'hommes faut-il saisir pour faire rompre le contrat d'apprentissage ? - RF Social
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                        Inaptitude : puis-je licencier une salariée enceinte déclarée inapte ? - Editions Tissot
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                        Publication du barème indicatif des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse - Éditions Francis Lefebvre
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                        Loi El Khomri: le joli satisfecit, nuancé et à rebours, des avocats en droit social - Le Figaro
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